En formand fortæller:
”Jeg sætter den nye sammen med en, der kan lære ham noget. Måske bliver han en del af et sjak på nogle stykker. Jeg lægger vægt på, at han passer ind i sjakket. Ellers kan der opstå gnidninger.
Sjakket holder frokost sammen, og når jeg er der, prioriterer jeg at have tid til at tale med dem. Det er vigtigt at give feedback, så får de lyst til at yde mere.”
En lærling fortæller:
”Jeg blev taget godt imod på virksomheden med smil og håndtryk. Jeg kunne lide at være sammen med de andre. De var flinke, og man talte ordentligt til hinanden. I starten var jeg ikke god til at møde til tiden, men det hjalp de mig med i virksomheden. Jeg fik ansvar for nogle opgaver, og de fortalte mig, at jeg manglede, når jeg ikke kom. De skældte mig ikke ud.”
En udenlandsk medarbejder fortæller:
”Mange ting fungerer anderledes i Danmark end der, hvor jeg kommer fra. Jeg vil gerne overholde reglerne, men det er meget kompliceret.”
Se introfilmen om, hvorfor god modtagelse er vigtig.